山东鲁泰控股集团有限公司总部位于山东省济宁市太白湖新区，是一家集化工、能源、新材料、供应链物流、管理输出、资源开发于一体的国有大型现代化企业集团。注册资本金3.03亿元，其中：中国信达资产管理股份有限公司占53.54%，济宁市国资委占46.46%。鲁泰控股现有员工6000余人，拥有分公司3家，全资子公司5家，参股公司1家。位列2019中国石油和化工企业500强第265位、2019中国煤炭产量50强第47位。集团公司被列为济宁市“510”工程十大重点上市后备企业和煤炭转型示范企业。
为发挥集团公司主业优势，增强集团可持续发展能力，根据集团公司“十三五”和“资源+”建设规划，集团公司于5月份成功收购新疆明基能源有限公司75%的股权，控股新疆明基能源有限公司，合资合作开发新疆白杨河煤矿。为加快推进新疆白杨河煤矿建设，集团公司拟成立新疆白杨河煤矿筹建处，通过公开报名、双向选择、市场化选聘的方式组建筹建处高管团队。现将具体事宜公告如下。
一、白杨河煤矿基本情况
白杨河煤矿位于新疆昌吉市呼图壁县雀儿沟镇，地处乌鲁木齐-昌吉经济带（距离乌鲁木齐机场127公里），交通便利、自然和生态环境好。白杨河煤矿资源储量大、煤层厚、煤质优，开采工艺简单，累计可采厚度39.74-46.31米。矿井资源储量10.74亿吨，可采储量5.08亿吨，设计生产能力500万吨/年，服务年限64年。
二、机构和岗位设置
新疆明基能源有限公司按照《公司法》《公司章程》规定设立董事会、监事会、配备经理层高管人员，下设白杨河煤矿筹建处。新疆明基能源有限公司总经理、副总经理、总工程师分别兼任白杨河煤矿筹建处主任、副主任、总工程师。筹建处高管人员定员5人，设筹建处主任1人，总工程师1人，分管安全、基建副主任各1人，分管行政外协副主任1人（由参股股东委派）。筹建处设置工程技术部（下设矿建处、土建处）、安全监察部、机电部、财务部、综合部（党群、人力、经营、外协等）五个机构。
三、选聘职位和范围
1.选聘职位
筹建处高管人员4人：主任1人、总工程师1人、安全副主任1人、基建副主任1人。
2.选聘范围
面向集团公司内和社会公开选聘。
四、任职条件
1.筹建处主任：①应具有煤矿相关专业大学专科及以上学历，工程技术中级及以上职称，中共正式党员身份；②10年及以上煤矿企业生产技术管理经验；③现任职集团总部中层正职岗位、所属企业领导班子副职及以上人员，集团外部应具备中型及以上煤矿企业副矿级及以上领导岗位、省属煤矿企业集团总部中层副职及以上岗位、市属煤矿企业集团总部中层正职及以上岗位任职履历满3年以上人员；④原则上集团内部人员年龄不超过50周岁（1970年1月1日后出生），集团外部人员年龄不超过45周岁（1975年1月1日后出生）。
现任职本集团总部助理级岗位、所属企业领导班子正职岗位人员报名筹建处主任职位不受以上学历、职称和年龄条件限制。
2.筹建处总工程师：①应具有煤矿专业全日制本科及以上学历，工程技术高级及以上职称，②8年及以上煤矿企业生产技术管理经验；③具备中型及以上煤矿企业生产技术岗位中层正职或煤矿企业集团总部生产技术部门主任工程师及以上任职履历满3年；④原则上集团内部人员年龄不超过50周岁（1970年6月1日后出生）、集团外部人员年龄不超过45周岁（1975年6月1日后出生）。
3.筹建处副主任（分管安全、基建）：①应具有煤矿相关专业全日制专科及以上学历或具备工程技术中级及以上职称，②8年及以上煤矿企业生产技术管理经验；③具备中型及以上煤矿企业中层正职岗位或煤矿企业集团总部部门主任工程师（科级）层级任职履历满3年；④原则上集团内部人员年龄不超过50周岁（1970年1月1日后出生）、集团外部人员年龄不超过45周岁（1975年1月1日后出生）。
现任职本集团总部中层正职级岗位、所属企业领导班子副职岗位人员报名筹建处副主任职位不受以上学历、职称和年龄条件限制。
五、选聘方式
筹建处高管人员采取公开报名、市场化选聘方式选聘，由新疆明基能源有限公司董事会与受聘人员签订契约化管理合同，执行差异化薪酬、市场化退出机制。
六、选聘程序
1.公开报名。报名时间2020年6月11日至6月17日。报名仅接受线上方式，根据岗位设置和任职条件要求，由本人自行到集团公司官网（www.lutaigroup .com）人力资源栏下载并填写《新疆白杨河煤矿筹建处高管人员报名表》《个人承诺书》等资料。直接将《报名表》（贴近期证件照片）《承诺书》和学历证书、职称、资格证书、任职文件及近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料等相关材料扫描后打包发送到集团公司人力资源部报名邮箱ltkgrl@163.com，并起文件名为“白杨河高管报名+本人姓名”。报名咨询电话：5126031、5126032。
2.资格审查。报名结束后，集团公司组织相关部门依据岗位和任职条件对报名人员的工作履历、学历、职称资格等进行审核，确定参加公开竞聘的人员名单并通知到报名人员。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现提供虚假材料及其他违法违纪情况的，取消应聘资格。符合条件者，将通知提供原件进行审核。
3.综合测评（满分100分）
（1）履历资格评价（占30分）。对通过资格审查人选的工作和任职履历、业绩、学历、职称资格及业绩成果等资料按职位专业匹配度进行量化赋分。
（2）综合面试（占70分）。集团公司拟定于6月下旬对符合条件的报名人员组织综合面试，综合面试采取现场演讲+答辩的方式进行。每位应聘者演讲答辩时间原则上不得超过15分钟。演讲内容主要是对竞聘职位的业务性质和工作特点认知，客观分析个人竞聘此职位的优势，并简要阐述上岗后的履职思路等。应聘者演讲完毕由评委提问，原则上以主评委提问为主，评委提问问题不超过3个，应聘者回答问题总时间不超过10分钟。每一位应聘者演讲答辩完毕，由各评委按百分制对其演讲答辩表现进行现场打分。
4. 确定考察对象。履历资格评价和综合面试总成绩前3名者，经履行相关程序后，确定为考察人选并参加集团公司组织的体检，体检合格后，确定为考察对象。若体检不合格，则依次替补。
5.组织考察。集团公司组成考察组对考察对象进行考察。考察主要围绕德能勤绩廉等方面进行了解，并查阅个人档案。
6.研究确定。根据组织考察情况，综合分析考察对象履历资格评价和面试情况，集团公司召开党委会研究确定拟任职人选。
7.任前公示。拟任职人选在市国资委官网、集团公司官网及相关单位进行公示，公示期为5天。
8.推荐聘任。公示期满，公示结果不影响聘任的，经集团公司推荐，由新疆明基能源有限公司依规依法履行聘任手续，聘期3年，并与选聘人员签订契约化管理合同、劳动合同、办理入职手续。新聘任的筹建处高管人员属于由下一层级初次任该职级的，试用期1年;由同层级任该职级的，试用期6个月。试用期包含在聘期内。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。
七、薪酬福利待遇及生活保障
1.薪酬待遇。筹建处高管人员实行聘任制、任期制，执行契约化管理、差异化薪酬和市场化退出的管理机制。筹建处高管人员执行基本年薪+绩效年薪+安全风险抵押金+项目进度奖励薪酬制度；完成年度工作目标任务并实现安全生产，高管人员平均税前年综合收入55万元以上。高管人员完成任期考核目标，按照不高于任期内基本年薪、绩效年薪之和30%的标准发放任期激励。
2.驻外补贴。执行每人每天150元标准的驻外补助。
3.社保福利。缴纳五险一金，购买补充医疗保险和人身意外责任保险等。
4.生活保障。新疆白杨河煤矿员工每季度集中轮休一次，每季度报销一次往返新疆乌鲁木齐至员工家庭所在地的经济舱机票、高铁二等座车票、火车硬座或硬卧票、汽车票及旅程必要的住宿费。
5.其他保障。根据需要，为集团内驻外员工家属安排相应的工作岗位，并视岗位不同执行日工资标准200元以上；帮助符合当地政策条件的驻外员工解决子女在新疆落户、入学等事宜。
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